คนสร้างสุข

จัดกิจกรรมนำเสนอผลการดำเนินงาน จัดเป็นเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้่ 1 มีการจัดบูธนิทรรศการ 2 บุคคลต้นแบบที่สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมได้  แลกเปลี่ยนผลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
3มอบเกียรติบัตร  ให้กับบุคคลที่สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมได้

มีบุคคลต้นแบบปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ จำนวน  80 คน ซึ่งสามารถเป็นต้นแบบกับคนในชุมชนได้ต่อไป การแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากบุคคลต้นแบบ ทำให้ได้ความรู้ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เพื่อที่จะนำไปปรับใช้กับคนอื่นๆ ในชุมชนต่อไป

กิจกรรม 2 วัน  วันที่ 1 1. กิจกรรมเวที่พบปะ พูดคุย เล่าเรื่องการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม แต่ละคนเล่าประสบการณ์ของตนเอง ปัญหา อุปสรรค มุมมองแนวคิดที่ได้จากการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
2.มีการเสริมพลังจากบุคคลต้นแบบ ให้ขอเสนอแนะ แนวทางการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ถูกต้อง เหมาะสม กิจกรรมวันที่ 2 1.นำเสนอผลการดำเนินงาน  ฟังเรื่องเล่าจากบุคคลต้นแบบ มอบเกียริตบัตรและรางวัลเชิดชูเกีตรติแกบุคคลต้นแบบ

เกิดบุคคลต้นแบบในชุมชนและในหมู่บ้าน  จำนวน 80 คน จากผู้เข้าร่วมโครงการ  150 คน  มีแนวทางในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ  ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ ตามรูปแบบของแต่ละคน

คณะทำงาน จำนวน  60 คน ร่วมถอดองค์ความรู้จากการดำเนินงานโครงการ ตลอดทั้งกิจกรรม

คณะทำงาน จำนวน  60 คน ร่วมถอดองค์ความรู้จากการดำเนินงานโครงการ ตลอดทั้งกิจกรรม

จ่ายเงินยืมเปิดบัญชีหัวหน้าโครงการ จำนวน 500 บาท

มีการคืนเงินให้ผู้รับผิดชอบโครงการที่ได้สำรองเงินเปิดบัญชี

ติดตามผลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ รอบที่ 3  จากแกนนำปรับเเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพหมู่บ้านต้นแบบจำนวน 20 คน และคณะทำงานจำนวน 60

ทราบผลความก้าวหน้าของการดำเนินงานโครงการ  จำนวนบุคคลที่สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมได้และเป็นบุคคลต้นแบบ

คณะทำงาน 60 คน ประชุม รายงานผลการดำเนินงานโครงการ และเตรียมข้อมูลการจัดกิจกรรม แลกเปลี่ยนเรียนรู้และเชิดชูเกียรติบุคคลต้นแบบ

1 ได้จัดเตรียมข้อมูลในการจัดกิจกรรมแลกเแลี่ยนเรียนรู้ และมอบรางวัลเชิดชูเกียรตืบุคคลต้นแบบ 2.ได้ทราบความก้าวหน้าของโครงการ  ปัญหาอุปสรรคและแนวทางแก้ไขปัญหา

จัดกิจกรรมประชุมติดตามผลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของแกนนำในหมู่บ้านต้นแบบ และคณะทำงานจำนวน  รวมทั้งหมด 80 คน
1.ติดตามการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ได้ทำหลังจากอบรม  ได้ผลอย่างไรบ้าง  ปัญหา อุปสรรคในการทำกิจกรรม  ทุกคนร่วมแลกเปลี่ยนกัน

ผู้เข้าร่วมประชุมได้แลกเปลี่ยน ผลการปรับเปลียนพฤติกรรมสุขภาพในระยะแรก ส่งผลให้คนที่ยังไม่ได้ผลเกิดแรงกระตุ้น และแนวทางที่จะไปปฏิบัติให้ได้ผลมากยิ่งขึ้น

ผู้รับผิดชอบโครงการเข้าร่วมประชุม ชี้แจงผลการดำเนินงาน ถึงขั้นตอนไหน ผลลัพธ์เป็นอย่างไร ใช้งบประมาณเท่าไหร่ และกิจกรรมที่จะดำเนินการต่อเป็นอย่างไร

ทราบความก้าวหน้าของโครงการ  สามารถติดตามความก้าวหน้าของโครงการได้

ตัวแทนคณะทำงานจำนวน 11 คน เข้าร่วมกิจกรรมสมัชชาสุขภาพ

ผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวทางการดำเนินงาน การทำงานโครงการ  ทุกคนมีทักษะและศักยภาพในการปฏิบัติงานเพิ่มมากขึ้น

อบรมให้ความรู้ แกนนำการปรับเปลียนพฤติกรรมสุขภาพ ในหมู่บ้าน ต้นแบบจำนวน 20 คน และคณะทำงานจำนวน  60 คน รวมทั้งหมด 80 คน
1 อบรมให้ความรู้ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพตำหลัก 3อ2ส
2.อบรมให้ความรุ้ความรอบรู้ด้านสุขภาพ 3.การจับคู่บัดดี้ เพื่อส่งเสริมการปรับเปลียนพฤติกรรมสุขภาพของตนเอง

ผู้เข้ารับการอบรม มีความรู้ 1. การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพตามหลัก 3 อ2่ ส 2.ความรอบรู้ด้านสุขภาพ ความรู้ที่ได้เป็นแนวทางในการปฏิบัติเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของตนเอง

จัดอบรมให้ความรู้  กลุ่มเสี่ยงและกลุ่มป่วย โรคเบาหวาน โรคความดันโลหิตสูง โรคอ้วน ที่เข้าร่วมโครงการจำนวน  150 ตน แล่งกิจกรรมเป็น  1  ให้ความรู้โดยดเจ้าหน้าที่สาธารณสุขการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพตามหลัด 3 อ2 ส                       2 ทำกิจกรรมสานสัมพันธ์ แบ่งกลุ่ม
                      3 เขียนเป้าหมายในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของตนเอง                       4. ออกกำลังกายร่วมกัน

กลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมโครงการจำนวน 150 คน  มีความรู้ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพตนเอง  สามารถนำไปปฏิบัติได้  ตามกิจกรรมที่ตนเองถนัด ทุกคนมีเป้าหมายการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของตนเอง ผู้เข้าร่วมโครงการประเมินสภาวะสุขภาพตนเอง ประกอบด้วย  น้ำหนัก  ส่วนสูง รอบเอว  ค่าความดันโลหิต ระดับน้ำตาลในเลือด  จดบันทึกไว้ ก่อนเข้าร่วมโครงการ ผู้เข้าร่วมโครงการเลือกรูปแบบการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพด้วยตนเอง ตามความเหมาะสมและความถนัดของตนเอง

ประชุมคณะทำงาน 60 คน  ติดตามการดำเนินงานโครงการ
ติดตามรายชื่อกลุ่มเสี่ยงที่ต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรม

ได้รายชื่อกล่มเสี่ยงจำนวน 150 คน เพื่อจัดกิจกรรมอบรมให้ความรู้

พี่เลี้ยงโครงการเข้าร่วมอบรมการรายงานผลโครงการแบบระบบออนไลน์

พี่เลี้ยงโครงการมีทักษะในการทำงาน  มีความรู้ในการพัฒนางานใหเดียิ่งขึ้น

ประชุมคณะทำงานจำนวน 60 คน ครั้งที่ 2
ติดตามผลการดำเนินงานโครงการ ทบทวนรายละเอียดโครงการ

ตามความก้าวหน้าโครงการ

แต่งตั้งคณะทำงานหมู่บ้านต้นแบบจำนวน 20 คน ปะชุมคณะทำงาน ชี้แจงรายละเอียดโครงการ มอบหมายหน้าที่รับผิดชอบการดำเนินงานโครงการ

มีคณะทำงานในหมู่บ้านต้นแบบจำนวน 20 คน  ทุกคนเข้าใจรายละเอียดโครงการที่ มีบทบาทหน้าที่รับผิดชอบตามโครงการ

พี่เลี้ยงโครงการเข้าร่วมปฐมนิเทศโครงการ

พี่เลี้ยงโครงการมีความรู้  ได้พัฒนาศักยภาพตนเอง

คัดเลือกคณะทำงานจำนวน 60 คน ประชุมคณะทำงานจำนวน 60 คน ชี้แจงรายละเอียดโครงการคณะทำงาน มอบหมายหน้าที่รับผิดชอบ คัดเลือกหมู่บ้านต้นแบบ

มีคณะทำงานโครงการจำนวน 60 คน ทุกคนเข้าใจรายละเอียดโครงการ และรู้บทบาทหน้าที่รับผิดชอบ มีหมู่บ้านต้นแบบในการดำเนินงานโครงการ คือ หมู่ 11 บ้านประชาเสรี ตำบลเขาค่าย